陳國其的生活時報

兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間沃弗特爾飯店 (Vovtel Hotel)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間沃弗特爾飯店 (Vovtel Hotel)

真是玩的開心~住的也舒服!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

沃弗特爾飯店 (Vovtel Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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資安專家指出，這次肆虐全球的「想哭」（WannaCry）電腦勒索病毒，除了看準大多數使用者並無資料安全意識的大方向，也特別針對4類使用者放置網頁病毒，包括常瀏覽內容農場者、喜歡到處下載非法影片的用戶、愛用不明外掛程式者、時常點選電子郵件附件或連結者。

「想哭」勒索病毒近日在全球造成大規模破壞，災情四起。這波電腦病毒的攻勢來勢洶洶，台灣也傳出災情。若被這種病毒感染，硬碟裡的檔案即被鎖定，只能向對方支付所要求數量的比特幣，獲得解鎖。若7天內不支付贖金，電腦內所有的文件檔案將被刪除。

安侯建業企業管理公司副總經理謝昀澤指出，目前受害者已超過150個國家、20萬台電腦，受到感染的大型機構包括英國的醫院及西班牙電信商、美國聯邦快遞、德國鐵路、法國雷諾汽車等，甚至連白宮都傳出災情。

謝昀澤表示，「想哭」病毒除了鎖定4種網路使用者放置病毒外，本身設計上就看準使用戶普遍欠缺資安意識，像是使用微軟系統且未進行定期更新修補程式的用戶、未使用合法防毒軟體或未即時更新病毒碼者、未將重要檔案備份並保存於安全位置者。因此，他建議各使用者，先更新微軟系統的修補程式及病毒碼，並且備份重要文件，因應這波威脅。



團體訂房

不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括：

1.精神惡霸（The psycho-bully）

身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）

有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）

總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家（The master of chaos.）

「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）

在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。

【延伸閱讀】

人資沒說的事：薪水，真的是「談」出來

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丁菱娟：不想被管？就先管好自己

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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